Компензација радника
Надокнада радника је јавно спонзорисани систем који исплаћује новчану накнаду радницима који током запослења постану повређени или онеспособљени. Надокнада радника је врста осигурања која запосленима нуди накнаду за повреде или инвалидитет који су настали као последица њиховог запослења.
Разумевање накнаде радника
Пристајући на примање накнаде радника, радници се такође слажу да се одрекну права да туже свог послодавца због непажње. Циљ ове „компензацијске понуде“ је да заштити и раднике и послодавце. Радници обично одустају од даљњег обрачуна у замену за загарантовану надокнаду, док послодавци пристају на одређени износ одговорности, избегавајући потенцијално већу штету од велике тужбе због непажње. Све стране (укључујући пореске обвезнике) имају користи од избегавања законских трошкова потребних за обраду суђења.
Покривање радника
Већина планова компензације нуди покриће медицинских трошкова везаних за повреде настале као непосредан резултат запослења. На пример, грађевински радник може затражити одштету ако им скеле падну на главу, али не и ако су се догодили у саобраћајној несрећи током вожње до места рада. У другим ситуацијама радници могу добити еквивалент од боловања док су на лекарском одсуству. Ако радник умре као резултат запослења, накнада радника такође врши исплате члановима породице или другим уздржаваним члановима.
Иако „уговор о компензацији“ искључује могућност да је запослени издао злочин из нехата, то не значи да је компензација унапред закључена. Као прво, није увек јасно да ли је послодавац одговоран за неку повреду свог радника. Даље, повреде на раду су хронично премало пријављене у неким индустријама.
Законски не постоји казна за пријаву послодавца повреде на радном месту, али је ову одредбу немогуће регулисати на појединачном нивоу, посебно у индустријама попут грађевине у којој животни век радника зависи до одређене мере од њихових физичких способности. Исплате накнада радника такође су подложне преварама са осигурањем: у неким случајевима радници ће претрпети неповезану повреду, али пријављују да је задржана на послу.
Накнаду радника не треба мешати са инвалидским осигурањем или приходима од незапослености; плаћа само раднике који су повређени на послу, док се инвалидско осигурање исплаћује без обзира на то где је или где осигураник повређен или онеспособљен. Надокнада радника такође не покрива незапосленост. За разлику од примања незапослености или инвалиднина, надокнаде радника су увек неопорезиве.
Накнада радника на државном и савезном нивоу
У Сједињеним Државама, политику компензације радника обично раде поједине државе. Америчко Министарство рада има канцеларију програма обештећења радника, али је одговорно само за политике надокнаде за савезне запослене, дуготрајне раднике и рударе угља. Непостојање савезних стандарда за надокнаду радника резултирало је дубоком промењеном политиком за исте врсте повреда у различитим деловима земље. Због тога је од суштинског значаја да радник призна и припреми за могућност повреде на раду пажљиво испита и државну и компанијску литературу о накнадама.
Недавна истраживања показала су да су накнаде за раднике у већини држава знатно опале. Идентичне повреде могу добити радикално различите врсте накнаде у зависности од места где радник борави, што чини још важнијим испитивање локалних статута надокнаде. У међувремену, студије су такође показале да су несразмјерне накнаде радника уско повезане са постојаном неједнакошћу дохотка.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.