5 компанија са најбољим плановима за пензионисање

Данашњи радници, осим ако су дуго били у радној снази код истог послодавца или радили у одређеном јавном сектору или синдикалним организацијама, никада неће знати како изгледа пензија или план дефинисаних накнада у стварном животу. То је зато што ти пензиони планови иду путем диносауруса, замењеним дефинисаним планом доприноса, обично рачуном од 401 (к). (Погледајте такође: Како се план дефинисаних накнада разликује од плана дефинисаног доприноса? )

Која је разлика? Пензиони план исплаћује загарантовани износ сваког месеца на основу плате и година радног стажа. С друге стране, план 401 (к) зависи од доприноса радника, а понекад и доприноса послодаваца и одражава учинак улагања у њима. (Види такође: Основе плана о пензионисању од 401 (к) .)

Иако велика већина предузећа сада нуди 401 (к) планове за пензионисање, постоји велика разлика између већине и најмање великодушних међу њима. На пример, неки послодавци нуде издашну утакмицу послодаваца и чак додатне доприносе на основу плате. Други нуде бољу комбинацију могућности улагања са нижим накнадама. Добро је погледати ситни отисак да бисте видели шта стварно добијате када се упишете.

Ако се питате које компаније раде најбољи посао постављајући своје запосленике за финансијску сигурност у пензији, погледајте нашу листу за најбоље пензионе планове. (Погледајте такође: Основе планирања пензионисања .)

1. ЦоноцоПхиллипс (ЦОП)

ЦоноцоПхиллипс има издашан програм повезивања запослених - аутоматски плаћа 6% подударања након што уложите 1% свог прихода. Поред тога, компанија нуди дискреционо додатно подударање између 0% и 6% на основу перформанси компаније и других фактора укључујући старосну доб запосленика. Циљ је 9% укупне утакмице. Поред тога, могућности улагања су широке, укључујући мешавину акција, обвезница и међународних индексних фондова. Набављање је тренутно на 100%. Упис је добровољан, али запослени морају да допринесу најмање 1% да би примили доприносе компаније. (Погледајте такође: Како функционира подударање 401 (к) .)

2. Компанија Боеинг (БА)

Боеинг је све запослене који нису синдикати пребацио из пензије у пензиони план од 401 (к) у 2016. години, а резултати су били невероватни. Са преко 47 милијарди долара имовине, други је највећи план у земљи. Запослени могу да дају између 1% и 30% своје плате, а компанија одговара 75% од првих 8% доприноса запослених. Ту је и дискрециони допринос између 3% и 5% годишње на основу старости запосленог. Боеинг аутоматски укључује запослене у план, а постоји широк избор акција, обвезница и међународних индексних фондова за избор. (Погледајте такође: 401 (к) Аутоматско уписивање: најбољи план штедње .)

3. Амген Инц. (АМГН)

Амген је друга компанија која има један од најбољих пензионих планова и једна је од издашнијих компанија када је реч о доприносима послодаваца - она ​​даје 5% основног доприноса унапред без обзира да ли запосленик доприноси плану или не. Поред тога, компанија одговара доприносима запослених до 5% од њихове плате за укупно 10%. Постоји такође план куповине акција запослених. Амгенови фондови укључују широк спектар акција, обвезница и међународних индексних фондова. Запослени се 100% добијају одмах и аутоматски се уписују у план. (Погледајте такође: 4 начина да повећате свој 401 (к) .)

4. Пхилип Моррис Интернатионал Инц. (ПМ)

Можда имате потешкоће око рада за краља дувана, али Пхилип Моррис даје све од себе да награди и задржи врхунски таленат. Поред усклађивања првих 5% доприноса запослених, компанија додаје додатних 7% погодних накнада запослених у укупном износу до 12%. Нема обвезничких фондова за одабир, али доступан је широк спектар фондова и међународних индексних фондова. Прихватљиви запослени се аутоматски уписују и одмах се добијају 100%. (Погледајте такође: Инвеститор 401 (к): План пензионисања који функционише .)

5. Цитигроуп Инц. (Ц)

Овај банкарски гигант добро ради са својим пензионим плановима, усклађујући 100% првих 6% доприноса запосленика. Додата су додатна 2%, али важно је имати на уму да Цитигроуп даје свој допринос у паушалном износу на крају или након краја године, а не у истим редовним интервалима у којима су доприноси запослених. Опције фонда укључују фондове акција и међународне индексе - средства обвезница нису доступна. Упис је аутоматски, а запослени су у потпуности одобрени одмах. (Погледајте такође: Топ 10 грешака које треба избегавати на вашем 401 (к) .)