Предности једноставног ИРА-а

Иако многи послодавци дозвољавају радницима да штеде за пензију користећи квалификоване пензионе планове, као што су 401 (к), 403 (б) или 457, ови планови имају правила која могу бити гломазна и за послодавце и за запослене.

Нека мала предузећа уместо тога одабиру ЈЕДНОСТАВНЕ (подстицајне подударне уштеде за запослене малих послодаваца). Ови планови имају мање правила, много су сложенији за администрацију и нуде кључне предности.

Кључне Такеаваис

• Једноставни ИРА-и не захтевају недискриминацију и најтежа испитивања, планове располагања и пореско извештавање на нивоу плана.
• Одговарајући доприноси послодаваца припадају запосленом одмах и могу отићи са њима кад год оду, без обзира на мандат.
• Пореске олакшице могу бити доступне и запосленима и послодавцима.

Схватите предности једноставних ИРА-ова

Ево како користи запосленици и послодавци.

Одложена уштеда

Као и код других типова ИРА-а и пензионерских планова које спонзорирају послодавци, једноставни ИРА-и омогућавају запосленима да део тих плата одвоје у те планове. Новац расте одложен за порез док се не одобравају расподјеле у пензији. То омогућава брже уштеде да се сложе.

Лакше водити

Једноставни ИРА-и не захтевају већину бирокрације која поседује квалификоване планове, као што су недискриминација и најтежа тестирања, планови распоређивања и пореско извештавање на нивоу плана. Једноставне ИРА-е је релативно лако поставити и покренути, а послодавци не морају да запошљавају посебно обучено особље.

Обавезна, тренутна провера

Одговарајући доприноси послодаваца припадају запосленом одмах и могу отићи са њима кад год оду, без обзира на мандат. (Доприноси послодавца одговарају у пензионим плановима, као што је 401 (к) с, обично долазе са литицом или подешеним распоредом утврђивања који захтева да запослени остану у компанији одређени број година пре него што поседују све одговарајуће доприносе.) Штавише, послодавци који постављају једноставне ИРА-е према закону су обавезни да ускладе доприносе запослених. Ово није потребно за квалификоване планове; послодавци могу да одлуче да не нуде утакмицу.

Брза чињеница

Једноставни ИРА-и имају мање правила и много су сложенији за администрацију од неких других врста пензионих планова.

Границе доприноса: Боље од ИРА-е, горе од 401 (к)

За 2019. године запослени могу одложити до 13.000 УСД прихода на СИМПЛЕ ИРА, уз допуштене још 3.000 УСД за надокнаду ако су старији од 50 година. То је мање од 19.000 УСД доприноса / 6000 УСД додатног лимита допуштеног за 401 (к) или други квалификовани план. Али то је више од 6.000 УСД доприноса / 1000 УСД надокнаде за ИРА. (Прочитајте више од ИРС овде.)

Порески кредит за послодавце

Компаније које спонзоришу ЈЕДНОСТАВНЕ ИРА-е могу добити порески кредит за 50% неопходних прихватљивих трошкова покретања, до максимално 500 УСД годишње током прве три године плана.

Послодавци се квалификују да захтевају овај кредит ако су имали 100 или мање запослених који су примили компензацију најмање 5.000 долара за претходну годину и најмање једног учесника у плану који није био високо компензовани радник, и ако исти запослени недавно нису били покривени сличним планова. (Погледајте више од ИРС.)

Порески кредит за доприносе запослених

Запослени којима прилагођени бруто доходак падне испод одређеног лимита могу имати право на бесповратни кредит штедиша за до 2.000 долара доприноса сваке године.

Вишеструки избор улагања

ЈЕДНОСТАВНИ ИРА доприноси могу се улагати у "појединачне акције, узајамне фондове и сличне врсте улагања", према ИРС-у. Многи планови нуде раст, раст и приходе, приходе и специјализоване фондове попут секторских фондова или фондова намењених датумима.

Подлежу порезима

Иако доприноси за одлагање плаће у СИМПЛЕ ИРА не подлијежу одбитку пореза на доходак, они подлијежу порезу према Закону о доприносима савезног осигурања (ФИЦА), Федералном закону о порезу на незапосленост (ФУТА) и Закону о пензионисању жељезница (РРТА). Прилози послодаваца који одговарају и не бирају доприносе не подлијежу порезима ФИЦА, ФУТА или РРТА.

Доња граница

Једноставни ИРА пружају погодну алтернативу за мале послодавце који не желе бирократске и фидуцијарне сложености које долазе са квалификованим планом. Запослени и даље добијају порезну и уштеду плус тренутно признавање доприноса послодаваца. За више, посетите веб локацију ИРС-а или се обратите финансијском саветнику.