Цлифф Вестинг
Набава на литицама је процес којим запослени остварују право да на одређени датум добију потпуну корист од рачуна квалификованог пензијског плана своје компаније, а не да се постепено добијају током одређеног времена. Процес стицања права односи се и на квалификоване пензионе планове и на пензионе планове који се нуде запосленима. Компаније користе предоџбу да награде запослене за године у пословању и за помоћ фирми у постизању својих финансијских циљева. Постепено стицање права, у коме се користи убрзавају с временом, је супротно од наслањања на литици.
Разумевање Цлифф Вестинга
Цлиф вестинг чешће користе стартапови јер им омогућава да процене запосленике пре него што им обезбеде читав низ користи. За запослене, подешавање литица може бити неизвесна ствар са минусима. Иако нуди предност брзог извлачења износа, стицање литица може бити ризичније за запослене ако напусте компанију пре датума издавања или ако је компанија стартуп који не успе пре датума издавања. У неким случајевима запослени такође може бити отпуштен пре датума издавања права. То значи да губе приступ предностима обећаним раније. Типично раздобље стицања литица је пет година. Након доспећа периода стицања права, запослени могу пребацити своје бенефиције у нових 401 (к) након стицања права или их повући.
Кључне Такеаваис
- Цлифф набирање односи се на стицање бенефиција за запослене у кратком временском периоду.
- Стартупи најчешће користе литице, јер им помажу да процене запосленике пре него што се стварно обавежу о погодностима.
- Цлифф вестинг поседује предности и недостатке за запослене.
Разлике између планова дефинисане накнаде и дефинисаног доприноса
Када запослени добије право, погодности које радник добија су различите у зависности од врсте пензионог плана који компанија нуди. На пример, план дефинисаних накнада значи да је послодавац дужан да плаћа бившем запосленику одређени износ долара сваке године, на основу прошлогодишње плате, година радног стажа и других фактора. На пример, запосленом се може доделити накнада која плаћа 5000 долара месечно за преостали живот појединца. Закон о пензијској заштити из 2006. године препоручује трогодишњи период стицања литица за планове дефинисаних доприноса.
С друге стране, план дефинисаног доприноса значи да послодавац мора да уплати одређени износ долара у план, али ова врста накнаде не одређује износ исплате пензионера. Исплата пензионера зависи од улагања улагања у план. На пример, овакав план може захтевати од компаније да доприноси 3% плаће радника у пензиони план, али накнада која се исплаћује пензионеру није позната.
Примери распореда вестинга
Претпоставимо да Јане ради за ГЕ и да учествује у квалификованом пензионом плану, који јој омогућава да доприноси до 5% годишње плаће пре опорезивања. ГЕ одговара Јанеиним доприносима до највише 5% њене плате. У првој години запослења, Јане доприноси 5000 УСД, а ГЕ се пласира додајући још 5000 долара. Ако Јане напусти компанију после прве године, имаће власништво над доларима које је доприносила, без обзира на распоред зараде за износ који је ГЕ допринела. Али да ли она има приступ ГЕ-овом доприносу за 5000 долара зависи од тога да ли је ГЕ користио проверу литица и ако јесте, како изгледа тај распоред.
ГЕ, Јанеин послодавац, мора да саопшти запосленима распоред извештаја и да сваком раднику пријави стање квалификованог пензијског плана. Ако би ГЕ одредио четворогодишњи програм добивања права, Јане би на крају године добила 25% доприноса од 5000 УСД. Са друге стране, трогодишњи распоред употребе стене значи да Јане нема право на било какав допринос послодавца до краја три године.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.