ДБ (к) План

Шта је ДБ (к) план

ДБ (к) план је хибридни пензиони план који комбинује неке карактеристике плана дефинисаног доприноса 401 (к) са карактеристикама плана дефинисаних бенефиција. Средства могу добровољно да се допринесу плану ДБ (к) баш као што могу са планом 401 (к), при чему послодавац задржава могућност да средства усклади до одређеног процента. Након пензионисања послодавац ће запосленом исплатити и мали проценат своје плате, што је слично традиционалној пензији.

План ДБ (к) има званично име Прихватљивог комбинираног плана, а Конгрес је креирао као део Закона о пензијској заштити из 2006. године у складу са чланом 414 (к) Закона о унутрашњим приходима.

БРЕАКИНГ ДОВН ДБ (к) План

ДБ (к) план је у почетку био осмишљен тако да посебно обезбеди мала предузећа, дефинисана као предузећа са најмање два запослена, али мање од 400, како да привуку запослене, јер се многи инвеститори брину да би њихова целокупна уштеђевина могла бити обрисана у доњем делу тржиште. Задржавање карактеристика пензије значи да ће пензионер и даље имати извор прихода, без обзира на учинак 401 (к) дела плана. Будући да ДБ (к) план комбинује компоненту дефинисане користи и компоненту 401 (к), постоје неке спецификације за сваку категорију.

Компонента дефинисане користи:

• Запослени је дужан да прима најмање 1 проценат плата за сваку годину радног стажа, али укупан износ не може бити већи од 20 година.
• Предности се добијају након 30 година услуге.

401 (к) Компонента:

• Мора постојати одредба о аутоматском упису са стопом доприноса од 4%, осим ако се запослени одлучи да смањи ову стопу или одјави.
• Послодавац мора да одговара 50% доприноса запосленика 401 (к), до 4% компензације или 2% максималног подударања.
• Запослени морају бити у потпуности одобрени одговарајући допринос када су дати.

Ограничења плана ДБ (к)

Иако план ДБ (к) у теорији звучи као добра идеја, његова практична примена суочила се са неким изазовима. Откако је 1. јануара 2010. године потписан закон, планови ДБ (к) заправо полако расту. Недостатак популарности ДБ (к) планова може бити услед строгих захтева за примјеном ИРС-а за означавање плана. На пример, за постављање плана ДБ (к) послодавац је дужан да достави доста папирологије, укључујући два одвојена обрасца 5300 за сваку компоненту плана, што такође значи плаћање две накнаде за сваку засебну компоненту у рачун. Рачуни су такође прескупи за вођење многих послодаваца из малих предузећа, јер у суштини удвостручују количину посла потребног за један пензиони план, јер сваки план захтева посебну администрацију.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Квалификовани аранжмани са аутоматским доприносом (КАЦА) Дефиниција Квалификовани аранжмани са аутоматским доприносом успостављени су као начин да се повећа учешће радника у дефинисаном доприносу који самофинансира. више Шта је план 401 (к)? План 401 (к) је рачун за пензионисање са дефинисаним доприносом који користи порез, а именован је за део Кодекса унутрашњих прихода. више Дефиниција плана дефинисаног доприноса Дефиниција Плана са дефинисаним доприносом је пензијски штедни план у којем одређени износ новца издвајају уписани запосленици и / или њихови послодавци. више Дефиниција пензијског плана Пензијски план је пензиони план који од послодавца захтева да доприносе у збиру средстава која су предвиђена за будућу корист радника. више План циљне користи и план за исплату пензија је онај где се пензионе бенефиције заснивају на учинку улагања. више Прихватљиви аранжмани са аутоматским доприносом (ЕАЦА) Прихватљиви аранжмани са аутоматским доприносом подразумевано укључују запослене у пензионе планове, осим ако запослени изричито не нареди другачије. више партнерских веза