Грант
Неповратна средства је награда, обично финансијска, коју један ентитет (обично компанија, фондација или влада) даје другом, често појединцу или компанији, како би се олакшао циљ или стимулисало извршење. Неповратна средства су у основи поклони који под већином услова не морају бити враћени. Они могу да укључују зајмове за образовање, новац за истраживање и акције.
Неки грантови имају периоде чекања, који се називају временски затварачи или добици, пре него што примаоци грантова могу у потпуности преузети власништво над новчаном наградом.
За предузећа се грант обично односи на доделу опција на компанијским залихама које се дају запосленом како би се прикупила лојалност и подстакла снажна радна успешност. Понекад се дају стварне акције акција. Након периода чекања, запослени може потом да користи ове опције акција или прода одобрене акције.
Објаснили грантови
Грантови за опцију акција обично се нуде запосленима након што су они радили у компанији одређено време. Свака компанија одлучује како функционише њен програм грантова, али већину времена запослени морају да наставе да раде за предузеће и не могу да користе додељене опције (продају своје додељене акције) током одређеног временског периода.
Често, донације се придржавају распореда стицања права на финансијске награде током времена. На пример, запослени остаје у компанији и постаје 50% награђен. У том тренутку, запослени има некорисна права на половину награде, чак и ако се радни однос прекине.
Зашто понудити грантове са опцијама акција?
Са стајалишта послодавца, идеја која се крије иза бесповратних средстава за акцију је да подстакне запослене да ускладе своје интересе са интересима акционара.
Са становишта запосленика, грант опција за куповину акција је прилика за куповину деоница у компанији за коју он или она ради по нижој цени. Обично се цена бесповратне помоћи поставља као тржишна цена у време кад се грант нуди. Раднику је пожељно да купи опцију акција ако тржишна цена акција порасте: вредност грантова је и даље иста, па запослени купује акције по нижој цени од тржишне вредности. На овај начин, грантови су слични опцијама позива, али без рока трајања.
Квалификоване у односу на неквалификоване донације са опцијама акција
Неквалификоване донације са опцијама акција (НСО) могу се пренети детету или добротворној организацији, у зависности од специфичних политика компаније. Неквалификоване грантове са опцијом акција опорезују се од компаније која их обезбеђује. Пошто се грант даје по одређеној цени, која је обично нижа од тржишне вредности акција компаније, запослени који одлуче да искористе ову могућност плаћају порез на доходак од разлике између ове две цене приликом куповине. Важно је напоменути да запослени не подлијежу порезу када им опција постане доступна; уместо тога плаћају порез само када купе опцију акција.
Квалификована донација за опцију акција, позната и као опција подстицајних акција (ИСО), испуњава услове за посебан порески третман: приликом куповине опције не морате плаћати порез на доходак, већ плаћате порез на капитални добитак када продајете опцију или порезе на зараду остварену од акције. Међутим, грант се можда неће пружити по нижој цени од тржишне вредности, јер постоје неквалификоване опције. Такође, ова врста донације је ризичнија, јер запослени мора дуже време да се држи опције како би се квалификовао за овај порески третман. Ова врста грантова обично је резервисана за запослене на вишем нивоу и компанија их не може отписати као порески одбитак. ИСО-ови се не могу пренијети на друго лице или ентитет, осим путем воље или повјерења.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.