Приход по запосленом
Приход по запосленом - израчунат као укупни приход компаније подељен са тренутним бројем запослених - важан је омјер који отприлике мери колико новца сваки запосленик оствари за фирму. Омјер прихода по запосленом је најкориснији када га упоредимо са оним у другим компанијама исте индустрије или ако погледамо историјске промене у сопственом односу компаније.
Како функционишу приходи по запосленом
Приход по запосленом је смислено аналитичко средство јер мери колико ефикасно одређена фирма користи своје запослене. У идеалном случају, компанија жели што већи омјер прихода по запосленом јер већи омјер указује на већу продуктивност. Приход по запосленом такође сугерише да компанија користи своје ресурсе - у овом случају своје улагање у људски капитал - мудро развијајући раднике који су веома продуктивни. Компаније са високим омјером прихода према запосленом често су профитабилне.
Чимбеници који утичу на омјер прихода по запосленом
Индустрија компаније
Пошто потражња радне снаге варира од индустрије до индустрије, најзначајније је упоредити поређење предузећа по запосленом са приходима других компанија у његовој индустрији - посебно са директним конкурентима. Тај однос има малу вредност ван контекста.
На пример, банкарство захтева од многих запослених да се запосле у физичким локацијама и одговоре на питања клијената, тако да има висок омјер прихода по запосленом. Банкар би желео да упореди омјер прихода компаније по запосленом са приходима сличних банкарских институција. Компаније у индустријама које захтевају рад као што су пољопривреда и угоститељство обично имају ниже омјере прихода по запосленом у односу на компаније за које је потребно мање радне снаге.
Промет запослених
На приход по запосленом утиче стопа промета запослених у фирми, где је промет дефинисан као проценат укупне радне снаге која сваке године добровољно (или се отпусти) и мора бити замењена. Промет се разликује од прикраћивања запослених, а односи се на раднике који одлазе у пензију или чији су послови елиминисани због смањења броја запослених.
Промет запослених обично захтева од компаније да интервјуише, запосли и обучи нове раднике. Током ових процеса укрцавања компаније често постају мање продуктивне јер ће постојећим радницима можда требати менторирање новог радника и поделити део радног оптерећења.
Доба компаније
Младе компаније које се запошљавају на попуњавању кључних позиција можда и даље имају релативно мали приход. Такве фирме имају ниже омјере прихода по запосленом у односу на етаблиране компаније које могу запослити те исте кључне позиције у већој основи прихода.
Ако растућа компанија треба да преузме више помоћи, у идеалном случају руководство би могло да повећа свој приход брже од трошкова рада, што се често одражава у стално растућем омјеру прихода по запосленом. Коначно, повећана ефикасност у управљању приходима по запосленом требало би да доведе до повећавања маржи компаније и побољшања профитабилности.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.