Бонус за потписивање

Бонус за потписивање је финансијска награда, која се често издаје у једној или две паушалне исплате, које посао нуди потенцијалном запосленом као подстицај да се придружи компанији. Бонус за потписивање може се састојати од готовине и / или опција на берзи. Предузећа нуде потписивање бонуса висококвалификованим кандидатима за посао како би се разликовали од осталих послова у којима би појединац могао размотрити прихватање радног места. Обично само плаћени послови плаћају бонусе за потписивање.

Разбијање потписа за бонус

Потписивање бонуса чешће је у одређеним индустријама и на одређеним позицијама. Ако прималац бонуса за потписивање одустане у року од кратког времена након што је прихватио позицију, вероватно ће морати да врати цео или процењени део бонуса.

Потписивање бонуса, као и друге врсте бонуса, често се чини великим падом, али с обзиром на то да се новац опорезује према граничној пореској стопи примаоца, велики део бонуса завршит ће у савезној и државној влади. Појединац који прими бонус за потписивање од 10.000 УСД и који се налази у савезном порезном разреду од 28 процената изгубиће 2800 долара бонуса на порезе, оставивши само 7.200 УСД. У већини држава, порез на доходак државе додатно би поништио вредност бонуса од 10.000 УСД.

Како се потписују бонуси за потписивање

Бонус за пријављивање могао би бити највише 10 посто или више потенцијалне понуђене основне плаће за прву годину. Као потицај за придруживање некој организацији, потписивање бонуса могао би бити начин да се надокнади нови најам за погодности изгубљене напуштањем старе компаније за нову позицију. Потписивање бонуса такође би могло бити средство да компанија надокнади недостатке у укупној плати коју може да понуди у складу са својом тренутном структуром плата. На пример, ако су очекивања потенцијалног запосленика за улогу изнад онога што компанија плаћа осталим радницима на тој истој позицији, бонус за потписивање може се искористити као краткорочни начин давања им плате коју желе.

Употреба бонуса за потписивање може узроковати унутрашњи сукоб у компанијама јер запослени који су унапређени изнутра можда немају исте врсте погодности које им се нуде иако би радиле исти посао као и нова, спољна запосленост. Такође постоји одређена расправа о ефикасности потписивања бонуса, посебно у случајевима када се нови посао ангажовао на конкурсу из своје постојеће жеље и не треба више да се прихвати положаја.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Уплати и додаци бонуса Бонус је свака новчана надокнада, награда или повраћај који је изнад онога што је прималац очекивао. више Како раде бонуси за задржавање Бонитет задржавања је финансијски подстицај драгоценом раднику да задржи запосленог на послу током нарочито кључног пословног циклуса. више Новчани бонус Новчани бонус је паушални износ новца који се обично додјељује као подстицај за врхунски рад запосленика. више Основна плата Основна плата је почетна стопа накнаде запосленог, искључујући додатну паушалну надокнаду или повећање стопе плате. више Надокнада Накнада је плаћање или накнада добијена за услуге или запослење. више Златни поздрав Златни поздрав је бонус за потпис који се нуди кандидату из ривалске компаније, посебно осмишљен да привуче запослене конкурентске фирме да оду. више партнерских веза