Да ли је пословна етика важна за профитабилност?

Бројни фактори играју улогу у стварању профитабилности, укључујући стручне менаџерске тимове, предане и продуктивне запослене, доследну потражњу потрошача и пажљив надзор над дном. Поред ових добро познатих пословних пракси, компаније које примењују филозофију управљања која се у великој мери ослања на пословну етику доказано су успешније од компанија које послују на неетичан начин. Иако можда није прва варијабла која се разматра у анализи добити компаније, пословна етика је једнако важан катализатор успеха компаније.

Пословна етика у менаџменту

Вођство организације држи кључ за њен дугорочни успех, а останак доследан филозофији менаџмента изграђеној на основи етике ствара позитиван пример за све раднике. Етичке рачуноводствене праксе, поступање са запосленима, интеракција са јавношћу и информације које се шире акционарима су све одговорности руководства и могу имати директан утицај на укупну профитабилност компаније. Када се ови интегрални аспекти пословања не изводе са сјајном тематиком пословне етике одозго на доле, сваки аспект посла испод менаџерског тима има већи потенцијал да краткорочно или дугорочно пропадне.

Пословна етика и морал запослених

Непрестано је доказано да су запослени који су задовољни окружењем у којем раде продуктивнији од радника који су незадовољни. Неетичке праксе на радном месту могу изазвати широке немире код запослених, што доводи до већег осећаја незадовољства послом који обављају и њиховим послодавцима. Међутим, када се пословна етика подстиче од руководства и руководиоци предузећа воде примером, способност запослених да се усредсреде на посао који је потребно завршити како би се и они успешно и организација успешно експонирали. Продуктивност се повећава када је присутно мање ометања и морал је висок, а то води до већег нивоа профита за компанију.

Срећа запослених такође може имати утицаја на промет и задржавање, јер су незадовољни радници склонији да траже друге могућности, без обзира на веће плате или бенефиције које им нуди тренутни послодавац. Непрекидно запошљавање и обука нових запослених може умањити капитал који компанија може потрошити на активности које доносе приход, што у коначници смањује свој дугорочни профит.

Пословна етика и јавни имиџ

Компаније не би биле ништа без акционара и инвеститора, и као таква, рад са пословном етиком на уму је најважнији у интеракцији с овим кључним играчима. Уобичајено је да профитабилност компанија којима се тргује нагло опада када наиђу на ситуације у којима се открију информације у вези са неетичким понашањем. Када се изгуби поверење инвеститора, може бити борба за компанију да поврати поверење јавности, својих инвеститора и својих вредних акционара; профитабилност може потрајати годинама да се поново изгради. Компаније које постављају оквир пословне етике у свим аспектима пословања вероватније ће постати и остати профитабилне од оних које послују на неетичан начин.