Основна плата
Основна плата је почетна плата исплаћена запосленом, не укључује накнаде, бонусе или повишице. То је стопа накнаде коју запослени добија у замену за услуге. Основна плата запосленог може се изразити као сатница или као седмична, месечна или годишња плата.
Кључне Такеаваис
- Основна плата је стандардна стопа плаће запосленог - не укључује погодности, бонусе, повишице или друге накнаде.
- Основна плата може се изразити у сатници или као седмична, месечна или годишња зарада.
- Годишњи обрачун плата укључује ставке које нису обухваћене прорачунима основног одсека, наиме бенефиције, бонусе, повишице и прековремени рад.
Разумевање основне плате
Основна плата не укључује све облике надокнаде; на пример, различита плата измена, дежурства, плаћање посебних задатака и плаћање засновано на подстицајима обично се искључују из основне плате. По правилу, основна плата запосленог је минимални износ који би требао очекивати да прими током одређеног периода плаћања, искључујући додатна финансијска или опипљива надокнада која може повећати укупну плату изнад овог нивоа.
Посебна разматрања
Стопе основног плата значајно се разликују између занимања. Уопште, професије које захтевају високо образовање и специјализовани сет вештина плаћају више основне стопе од послова који захтевају основне вештине. На конкурентним пољима послодавци често нуде атрактивне основне платне стопе како би запослили високо квалификоване кандидате.
Поред исплате високих основних плата, компаније могу добити потенцијалне запосленике са додатним погодностима, укључујући великодушни пакет погодности, пензиони план, бонусе, могућности улагања и опипљиве награде као што су компанијско возило или плаћено слободно путовање. Ови додаци могу значајно повећати вероватноћу компаније да запосли и задржи врхунско особље.
Врсте основног плаћања
За разлику од запослених на сату којима је надокнађен тачан број сати у којем раде, плаћени радник се обично очекује да ради минимални број сати у замену за своју основну плату. Неке компаније не траже запослене на платама да прате своје сате.
Многи радници који примају основну плату ослобођени су савезних закона о раду који регулишу надокнаду за прековремени рад. Сходно томе, не примају плату прековременог рада ако раде више од минималног сата потребног од послодавца. Неки положаји могу захтијевати радно знатно више сати од уобичајеног радног тједна од 40 сати.
Неки запослени у платама који годишње зарађују 47.476 долара или мање имају право на прековремене сате за сваки сат радног времена изнад 40 година.
Основна у односу на годишњу плату
Иако основна плата не укључује додатну надокнаду која је примљена током запослења, годишња плаћа узима у обзир стварну зараду током године. Годишња плата може бити знатно већа од основне плате, јер може укључивати бонусе, прековремени рад, накнаде или награде.
Годишња плата такође укључује факторе у било којем износу који послодавац плаћа за медицинске, стоматолошке и животне полисе осигурања. Збир ових премија додаје се основној стопи, заједно са другим облицима надокнаде, као што су прековремени рад или бонуси, за израчунавање износа плата који је стварно примљен у календарској години.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.