Одложена компензација
Одложена компензација је део надокнаде запосленог који се издваја за накнаду касније. У већини случајева порези на овај доходак се одгађају док се не исплати. Облици одгођене накнаде укључују пензионе планове, пензионе планове и опционе планове.
Како функционише одложена компензација
Запослени се може одлучити за одложену накнаду јер нуди потенцијалне пореске олакшице. У већини случајева порез на доходак се одлаже до исплате накнаде, обично кад се запосленик повуче. Ако запослени очекује да ће након пензионисања бити нижи порески разред него што је првобитно зарадио накнаду, има шансу да смањи порезно оптерећење.
Ротх 401 (к) с је изузетак који захтева да запослени плаћа порез на доходак када је зарађен. Међутим, они могу бити повољнији за запослене који очекују да ће бити виши порески разред када одлазе у пензију и зато ће радије плаћати порез у свом садашњем, нижем разреду. Много је више фактора који утичу на ову одлуку, попут измена закона. У 2019. години највиша федерална стопа пореза била је 37% - нешто више од половине него што је било 1975. Инвеститори би се требали посавјетовати са финансијским савјетником прије доношења одлука на основу пореских разматрања.
Кључне Такеаваис
- Одложени планови накнада су потицај који послодавци користе да задрже кључне запосленике.
- Одложена компензација може бити квалификована или неквалификована.
- Атрактивност одложеног обештећења зависи од личног пореског стања запосленог.
Врсте одложеног обештећења
Постоје две широке категорије одложеног обештећења, квалификоване и неквалификоване. Они се у великој мјери разликују у свом правном третману и, из перспективе послодавца, у којој сврху служе. Одложена надокнада често се користи за позивање на неквалификоване планове, али израз технички покрива оба.
Квалификовани планови компензације
Квалификовани одложени планови накнада су пензиони планови регулисани Законом о осигурању дохотка од пензије запослених (ЕРИСА), укључујући планове 401 (к), планове 403 (б) и 457 планове. Компанија која има такав план мора га понудити свим запосленима, мада не и независним уговарачима. Квалификовано одложено обештећење намета се искључиво у корист његових прималаца, што значи да повериоци не могу приступити средствима ако компанија не плати своје дугове. Доприноси тим плановима су ограничени законом.
Неквалификовани планови компензације
Неквалификовани планови одложеног обештећења (НКДЦ), познати и као планови 409 (а) и "златне лисице", пружају послодавцима начин да привуку и задрже посебно вредне запослене, јер не морају бити понуђени свим запосленима и имати без ограничења доприноса. Поред тога, независни уговарачи су прихватљиви за планове НКДЦ. За неке компаније нуде начин да ангажују скупе таленте без да одмах плате пуну одштету, што значи да могу одложити финансирање ових обавеза. Тај приступ, међутим, може бити коцкање.
Неквалификовани планови компензације са становишта запосленика
НКДЦ су уговорни уговори између послодаваца и запослених, тако да иако су њихове могућности ограничене законима и прописима, они су флексибилнији од квалификованих планова. На пример, НКДЦ може да садржи клаузулу о не надметању.
Накнада се обично исплаћује када се запослени одлази у пензију, мада исплата може започети и одређеног датума, након промене власништва компаније или због инвалидитета, смрти или (строго дефинисане) ванредне ситуације. У зависности од услова уговора, компанија може задржати одложену надокнаду ако запосленик буде отпуштен, ако пропадне конкуренту или на неки други начин одузме погодност. Ране дистрибуције НКДЦ планова покрећу велике казне за ИРС.
Из перспективе запосленика, НКДЦ планови нуде могућност смањеног пореског оптерећења и начин за уштеду за пензију. Због ограничења доприноса, високо компензирани руководиоци могу само да улажу малени део свог прихода у квалификоване планове; НКДЦ планови немају овај недостатак. С друге стране, постоји ризик да ће, уколико компанија оде у стечај, повериоци одузети средства за НКДЦ планове, јер они немају исте заштите које квалификују планови. Ово може учинити НКДЦ ризичном опцијом за запослене чије расподјеле почињу годинама ниже или чије су компаније у лошем финансијском положају.
НКДЦ-ови имају различите облике, укључујући акције или опције, одложене планове штедње и додатне извршне пензионе планове (СЕРП-ове), иначе познате као "планови врхунског шешира".
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.