Да ли закони о минималној плати чине рад фиксним или променљивим трошковима?

Рад је полу-променљиви трошак. Полу-варијабилни трошкови садрже елементе променљивих трошкова и фиксних трошкова. Променљиви трошкови варирају у зависности од повећања или смањења производње. Фиксни трошкови остају исти без обзира да ли се производња повећава или смањује. Плате исплаћене радницима у редовном радном времену су фиксни трошкови. Свако додатно време које троше на послу варијабилни су трошкови.

У фабрици која производи хаљине променљиви трошкови су тканина и рад који се користе за прављење хаљина. Ако претпоставимо да компанија запошљава 10 радника, а минимална плата у оперативном стању је 8 УСД, компанија има фиксни трошак од 80 УСД на сат у облику плата. Ако је потребно шест сати да радник направи хаљину од осам метара тканине, тада би два радника у 12 сати направила две хаљине и користила 16 метара тканине. Повећање броја хаљина (израда) значи да је морало да се повећа број радника и величине коришћене тканине.

Ако компанија у горњем примеру захтева да сви њени радници раде шест сати дневно, фиксни трошак компаније, ако исплаћује минималну плату сваком раднику, дневно је 48 УСД. Ако је величина тканине која је потребна за израду хаљине осам метара, компанија има фиксни трошак од 80 метара дневно за сваког радника. Ако радник ради више од шест сати дневно, додатни износ који се плаћа раднику је варијабилни трошак, јер радник је слободан да одреди колико додатних сати проведе радећи. Радник такође може желети да ради одређено време одређеног дана, али је слободан да одабере да ли ће радити другог дана.