Како се носити са 10 типова личности радника

У идеалном свету, радите у небеском окружењу, док настављате своје професионалне снове о финансијском директору, контролору, директору инвестиционог банкарства или приватном партнеру. Свети Петар (познатији као људски ресурси) омогућава вам да кроз разговоре с лакоћом пролазите кроз бисерне капије и можете професионално живети у облацима. Стално се храните свежим грожђем и бобицама док седите на својој златној столици за љуљање и размишљате да ли да зелено светло за вишемилионске пројекте.

У стварности, ваше радно место је једно место где људи могу бити гадни, тешки, нефункционални и потпуно непристојни - и даље морате да се носите са њима на миран и професионалан начин. Ако ово звучи као нешто са чиме се бавите - а одустајање није опција - ми ћемо вам помоћи да прођете кроз ових 10 уобичајених дисфункција колега који ће вам помоћи да донесете мало неба назад на земљу.

Ароганце Персоналити

Арогантност је нуспродукт нездравих нивоа поноса и ега. У техничким областима као што су финансије и рачуноводство, неопходно је да професионалци континуирано уче нове ствари и повећавају своју базу знања. Финансијски професионалци такође се морају снаћи са широком публиком у компанији, јер прикупљају податке и извештаје из различитих група.

Знакови ароганције су:

• Тенденција губљења времена људи понтификовањем
• Тражите критеријуме који нису пословни учинак као мерни уређај с вршњацима (као што су радни стаж, академски родовник и престиж каријерних титула)
• Хабитистички одлаже људе да би се вештачки подупирали
• Оштро непоштовање туђих осећаја, показује недостатак зрелости и емоционалне интелигенције
• Лажни језик, кратковидност и недостатак такта

Ако сте арогантни, то вам на памет ставља ментални и психолошки блок који вас спречава да научите важне нове податке. Уосталом, већ мислите тако високо о себи, зашто бисте се требали усавршавати? Како знате да имате превише ега? Ваш ниво самопоуздања треба да буде пропорционалан количини припреме коју сте унели.

Суочавање са арогантним људима треба пуно стрпљења и много самоконтроле. Научите да идентификујете људе који имају ту особину и избегавају их што је више могуће заштитите вашу репутацију, док суочавање са арогантном особом може вам само изгледати горе.

Постављање сарадника

Када постоји гадна корпоративна култура оплемењивања, колеге се непрестано покушавају смањити, попут лутајуће косилице која сече траве. Откријте неколико ствари из свог личног живота, а против вас се то може употријебити и кроз уједне примедбе. Укључите се у ситне разговоре и можда ћете на вас гледати као на нефокусирано бимбо гомилу.

У одељењу за финансије видећете доста квалификованих људи и то само по себи може створити необично конкурентну атмосферу, посебно ако постоје ниски нивои поверења и тимског рада. Како знате да постоје нездрави нивои држања у вашој групи? Презир између сарадника, неискреност међу вршњацима, стални леђни ударци (попут људи који узимају заслуге за туђи рад) и ситно држање током састанака су знакови ове уобичајене нефункционалности у канцеларији.

Људи преувеличавају своја достигнућа, подносе своје животописе и претварају се да су жестоки темпо (када се крећу по канцеларији) у патетичном покушају да се ЦФ-у представе као заузете "звезде у успону". Имате два избора: склоните се одавде или, једнако племенито, фокусирајте се на претјерану испоруку. Јер, као што каже изрека: "Трудите се бити сјајни, али имајте на уму да будете добри." На крају дана, пословни резултати и перформансе су једини стварни извори кредибилитета.

Раздражљивост и кратки осигурачи

У финансијама постоји потреба за сталном разменом тачних, релевантних и правовремених оперативних, финансијских и рачуноводствених информација. Непотребно кратки осигурачи смањују или спречавају ток информација. Раздражљивост је препрека људима који раде свој посао. Када се људи разбуктају или поједу гадне погледе, сарадници и вршњаци ускоро се устручавају да поставе важна питања или затраже појашњења. Када се то догоди, квалитета финансијског извештавања пати због непотпуних или нетачних података.

Ако вам неко учини нешто лоше (тј. Пресече вас на састанку или шири непоштене гласине о вама у покушају да изврши каријеру), прво то схватите са том конкретном особом. Не излажите их свима другима тако што ћете ласкати на људе којима су информације потребне од вас. Када вам принципи нису у питању, радо ћете радити са њима.

Коначно, у неким финансијским поставкама постоји врло заблуда о погрешној представи да ако себе пројектујете као мачо створење, онда ће вас други сматрати важном особом или особом високог калибра. Међутим, без да ови посматрачи од вас виде импресивне, веродостојне и трајне резултате, на челу имате само налепницу "идиот" отиснутом подебљаним, црвеним словима.

Лажни односи или скривени мотиви

Аутентичност је важна основа ефикасног лидерства. Људи желе да знају да кажете шта мислите и мислите шта говорите. Финансије ће имати много људи који раде под својим заставом и неки од њих неће бити у потпуности оригинални.

Одељење са ниским нивоом поверења подсећа на краљевски суд испуњен сплеткарским глупостима, а не на професионализовану одећу са особљем за финансије и рачуноводство. У стварном свету, одређени људи ће увек имати скривене програме и мотивацију. Иако ће добра пријатељства помоћи да радно место буде угодније, мудри професионалац ће морати да увиде у одабиру својих пријатеља. Као што је Џорџ Вашингтон рекао: "Будите љубазни према свима, али интимни с неколицином, и пустите их да се добро испробају пре него што им дате своје поверење."

Прокрастинациона личност

Прокрастинација је симптом превелике самопоуздања, апатије или недостатка фокуса. Паметни људи са солидним искуством у школи и претходним радним искуством могу веровати да могу „увек убрзати ствари“ у право време и могу да приуште да се ту и тамо повуку. Међутим, самозадовољство смањује вашу личну продуктивност и продуктивност вашег тима.

Ако радите у финансијама или рачуноводству, људи зависе од вас како бисте ефикасно пружили тачне информације како би могли сами да обрађују свој посао. Једно уско грло има могућност искључивања радних токова више људи. Радници који су постали апатични на свом послу или изгубили фокус (тј. Њихов лични живот омета њихову способност извршења на послу) такође имају тенденцију да одлажу. Неки су сматрали да је њихов одређени посао досадан, а одлагање постаје начин тражиоца узбуђења због журбе у покушају да заврше радни пројекат у веома скраћеним временским оквирима. Квалитет рада је прва жртва, а посао одлагача брзо постаје други.

Приштински радник са трошењем

Професионалци у финансијама и рачуноводству већину времена раде са бројевима - високим износима у доларима који представљају чврсту готовину, хартије од вредности или неликвидна средства на билансу стања. Бављење новцем цео дан чини да неки у овом послу сматрају да имају пуно новца. Већина будних професионалаца проводи се на процесима са лијевим мозгом и рационалном размишљању, а многи финансијски професионалци искључују прелазак на разум, логику и опрез кад напусте уред на један дан. Ноћу видите њихову трансформацију у вукодлака у трошковима, како завијају код претерано скупих спортских аутомобила (изнад нивоа плата) или још горе, у „моделе и боце“.

Такмичарска атмосфера у финансијама може се прелити ван посла, гдје се радници такмиче да имају најновији спортски аутомобил, скупе сатове, раскошна путовања и бујне апартмане. Финансијски професионалци такође желе да подрже одређену „слику успеха“ коју им платни разред не може приуштити, што се понекад назива и „пијење шампањца на буџет за пиво“.

Узалудна потрошња међу финансијским стручњацима само чини радно место још непотребнијим конкурентним; имате зараде са високим примањима који се непрестано разбијају, борећи се за сваку ситницу и мрвицу бонуса у бонус фонду. Ако можете да покажете контролу коју користите да бисте саветовали своје клијенте, део овог става "онај који умре са највише играчака побеђује" нестаће у канцеларији и ваш банковни рачун ће само расти.

Саботажа сарадника

Саботер групе узима конкурентност на заиста дисфункционалан ниво. Могу бити различите мотивације за саботирање напора тима или одељења. На пример, саботер ће можда желети да други пропадну и на тај начин повећа његово релативно стање (и компензацију) у групи. Саботери могу да штрајкују и у циљу заштите сопственог посла. Они ће наштетити документима и базама података како би створили више посла за себе, за који се надају да ће их изоловати од отпуштања или отпуштања. Или могу скривати презир према свом шефу, вршњацима или компанији, јер су вам можда пренијели промоцију, бонусе или атрактиван трансфер.

Без обзира на разлог, саботери су обично себични појединци. Не можете много да учините да се заштитите од ових саботера, осим да будете у току свог рада и да будете свесни тих људи. Себичне особине бирају добри менаџери, а саботере често преносе ради промоције, јер су више фокусирани вршњаци концентрисани на то како могу стално да повећавају свој допринос компанији. На крају, саботер само науди.

Зелено од зависти

Основа за испуњавање и награђивање каријере је прилика да дате све од себе да служите другима у оном послу који је тачан за вас. То се често може наћи у професији у којој уживате. У финансијама и рачуноводству постоји тенденција да се жели положај другог човека само због наслова, плате или додате одговорности. Често особа која тежи улози има само минимално разумевање знатно већег оптерећења или вештина потребних за правилно извршавање дужности жељене улоге. Онај који жуди, само гледа на бенефиције, попут веће плате.

Међутим, професионалци који пронађу своју испуњеност преузели су каријеру и тимски су играчи. Они знају да ниједна особа не може покренути читав одјел или организацију. Професионалци који чезну за туђим послом или титулом вероватније ће бити незадовољни на послу. Ако радите са зеленооким чудовиштем, немојте се бунити. Много је начина за потицање овог појединца који пада, нудећи похвале или похвале за њихов тренутни рад, одговорности и положај. Ако сте та особа, онда на тренутак уживајте у чињеници да имате мање одговорности и зато слободно уживајте у викендима без доношења стреса са посла кући.

Високи нивои цинизма

Професионалци у финансијама и рачуноводству морају да спроведу здрав ниво „професионалне скепсе“ у свом послу. Бројеви којима се ови професионалци баве сваки дан могу бити нетачни, непотпуни или небитни. Тенденција пропитивања података може бити благодат за опис посла, али може постати снијег у навици да све непотребно испитујете.

Нездрав ниво нивоа цинизма може довести до искључења других током друштвених интеракција, страхујући од тока негативности који извире из уста цинца. Други ће развити менталну и психолошку баријеру са циником, спречавајући ефикасну комуникацију на радном месту.

Убице за здравље убица

Посао запосленог стручњака за финансије је успјешно жонглирање и краткорочних и дугорочних обавеза. Уз ужурбан распоред, лако је упасти у замку нездравих навика попут вјежбања, недостатка сна и лоше прехране. Притисак приоритета води многе професионалце да се "хипотеку" свог будућег здравља и постану самозадовољни у овом важном подручју. И кад један колега започне клизати по том клизавом косини, остатак може следити према томе.

Свака особа која подстиче нездрав начин живота (и на послу и у ван радно време) убрзо ће одразити резултате тих нездравих избора. Лоше здравље, лош став и недостатак пажње само су неки од ефеката живота са убојитим здравственим навикама. Одржавање добре рутинске кондиције, здрава исхрана и довољне количине сна су апсолутно кључни за дугорочни успех и добар квалитет живота.

Доња граница

Добра вест је да иако на вашем радном месту може бити много нефункционалних колега или, што је још горе, идентификовали сте неколико ових зла у својој личности на радном месту, сви ми поседујемо слободну вољу. Дакле, или можете изабрати да се уклоните из своје радне ситуације или да останете и постанете вођа пружајући добар пример другима. Последњи је вероватно бољи избор, мада и тежи. Мали кораци у овој области резултирају огромним скоковима ка здравијим радним окружењима.