Право на амортизацију акција (САР)
Право на апрецијацију акција (САР) је облик накнаде за бонусе који се даје запосленима који је једнак уважавању акција предузећа током утврђеног временског периода. Слично као и опције акција са запосленима (ЕСО), САР су корисни за запосленика када цене акција компаније порасту; Разлика код САР-а је у томе што запослени не морају да плаћају вежбе, већ примају суму повећања залиха или готовине.
Примарна корист која долази од права на процену вредности акција је чињеница да запослени може примити приход од повећања цена акција, а да није потребно да нешто купи потпуно.
Разумевање права на процену вредности акција
Права на процену акција нуде право на новчани еквивалент повећања вредности одређеног броја акција током унапред одређеног временског периода. Ова врста бонуса готово увек се исплаћује у готовини; међутим, компанија може исплатити бонус запосленог у акцијама. У већини случајева САР-ови се могу вежбати након одијевања; када САРс прслуци, то једноставно значи да су они доступни за вежбање. САР-ови се обично издају заједно са опцијама акција како би се помогло у финансирању куповине опција или за плаћање пореза који доспевају у време извршења САР-а; они се називају "тандемски САР".
Као и неколико других облика надокнаде залиха, САР-ови су преносиви и често подлежу одредбама враћања резерве (услови под којима компанија може да поврати неки или цео приход који су запослени примили по плану, на пример, ако запослени иде на посао за такмичар у одређеном временском периоду или компанија постане несолвентна). САРС се такође често додељује према распореду који је везан за циљеве извршења које је поставила компанија.
САРс се опорезују на исти начин као и неквалификоване акције (НСО). Не постоје пореске последице било које врсте, било на датум одобравања или када су одобрене. Учесници, медјутим, морају да признају обични доходак на расподелу у време вежбања, а већина послодаваца ће задржати додатни федерални порез на доходак од 22% (или 37% за врло богате), заједно са државним и локалним порезима, социјалним осигурањем и Медицареом. Многи послодавци ће такође одбити ове порезе у облику акција. На пример, послодавац може дати само одређени број акција и задржати остатак да покрива укупни порез на зараде. Као и код НСО-а, износ прихода који се признаје након извршења тада постаје трошак учесника за израчунавање пореза када се акције продају.
Кључне Такеаваис
- Права на процену вредности акција (САРс) су облик компензације, често примљене као бонус, који додељује новчану вредност еквивалентну промени у деоницама компаније током неког периода стицања права.
- За разлику од опција на бази акција или бонуса, САР-ови се најчешће исплаћују у облику готовине и не захтевају од радника да поседује било какву имовину или уговор.
- САР-ови су корисни послодавцима јер не морају издавати додатне акције као компензацију, што би смањило цијену акција и зараду.
Предности и мане
САР има много предности, а највећа од њих је флексибилност. САР-ови се могу креирати у мноштву различитих дизајна који раде за сваког појединца. То, међутим, долази са бројним изборима и одлукама које се морају донијети, укључујући запосленике који примају бонусе и вриједност тих бонуса, питања ликвидности, подобност и правила о распоређивању.
Послодавци воле САР јер су рачуноводствена правила за њих сада много повољнија него раније; примају фиксни рачуноводствени третман уместо променљивог и третирају се на исти начин као и конвенционални планови акција. Али САР-ови захтевају издавање мањег броја акција компаније и, с тим да разблаже цену деоница мање од уобичајених акција. Као и сви други облици компензације капитала, САР-ови такође могу послужити за мотивисање и задржавање запослених.
Права на процену вредности акција у односу на Пхантом
САР су на неки начин слични такозваним фантомским залихама. Главна разлика је у томе што фантомске акције обично одражавају расподјелу и дивиденду дионица. Фантомска акција је обећање да ће запослени добити бонус еквивалентни било вредности акција компаније или износу који цене акција повећавају у одређеном временском периоду. Бонус који запосленик прима опорезује се као обични приход на основу времена када је примљен. Пошто фантомска залиха није квалификована за порез, не мора следити иста правила која морају поштовати планови власништва над запосленима (ЕСОП) и 401 (к) планови.
Пример права на амортизацију акција
Као пример, узмите у обзир да је запосленом дано 200 САР-а на њиховом прегледу на крају године као бонус за рад који доспева након периода од две године. Акција компаније тада наставља да повећа за удео у износу од 35 УСД у току те две године . То резултира тиме да запослени прима додатну надокнаду од 7000 УСД ( 200 САР к 35 $ = 7000 УСД ).
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.