План променљивих бенефиција
План са променљивим примањима је врста пензионог плана у којој се исплата мења у зависности од успеха улагања улагања.
БРЕАКИНГ ДОВН Вариабле Бенефит План
Планови са променљивим накнадама, који се називају и планови са дефинисаним доприносом, омогућавају власнику плана да управља својим рачуном. Супротно томе, план са дефинисаним примањима пружа власнику плана унапред одређене исплате након пензионисања које се не мењају и које се заснивају на формули прихватљивости, а не на повратима улагања.
Планови са променљивим накнадама прелажу ризик улагања од послодавца на запосленог. Могуће је да ће запослени завршити с мање новца из плана варијабилних накнада уколико одлучи лоше. Међутим, он такође има моћ да доноси врхунске инвестиционе одлуке и на крају има боље користи. Стога је способност запосленика да доноси паметне инвестиционе одлуке пресудна у плановима са променљивим примањима.
Историја варијабилних накнада
Људи улажу у финансијска тржишта како би обезбедили своје одлазак у пензију онолико колико је историја самог капитализма. Компанија Америцан Екпресс први пут је понудила запосленима пензиони план 1871. године, успостављајући први приватни пензиони план у Сједињеним Државама. Како се очекивани животни век Американаца повећавао током касног деветнаестог и почетка двадесетог века, проблем како да обезбеде пензионисање припадника растуће средње класе добио је све већи значај. Конгрес је желео да подстакне раст приватних пензија давањем доприноса на такве рачуне који су одбијени од пореза у 1920-има. До 1929. године у САД и Канади постојало је 397 планова приватног сектора.
Раст пензијских планова експлодирао је након Другог светског рата, када су синдикати почели да штрајкују у великом броју, захтевајући обезбеђивање пензија. Од краја Другог светског рата до 1980. године, пензије са дефинисаним примањима или пензије у којима је раднику загарантовани унапред одређени скуп накнада до смрти, били су главни облик осигурања пензије за америчке раднике. Али ове врсте пензија врше велики притисак на америчке компаније, које су биле суочене са појачаном конкуренцијом страних ривала, и акционара који су захтевали максималне приносе. То је довело до тога да се приватни сектор више ослањао на планове са променљивим примањима, у којима је допринос компаније дефинисан, али стварна исплата зависи од перформанси пензијских улагања. Од 1980. до 2008. године удео америчких радника који учествују у пензијским плановима са дефинисаним примањима смањио се са 38 на 20 процената, према Бироу за радну статистику. У том истом периоду удео америчких радника који учествују у плановима са променљивим накнадама порастао је са 8 на 31 проценат.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.