Зашто је тако мало жена у финансијама? Компликовано је

Холивуд је, често се каже, чврст према женама. Када је Катхрин Бигелов добила награду за најбољу директорицу за Тхе Хурт Лоцкер 2010. године, постала је прва жена режисерка од 1929. - у инаугуралној години награда Академије - која је освојила ову престижну награду. Ипак, Холливоод једва да је извансеријски. Постоји још једна велика индустрија, велики новац у којој су жене историјски недовољно заступљене. У горњим нивоима финансијског управљања и инвестицијских услуга, раднице су већ дуго неуобичајено оскудне.

Грим слика

Студије које је спровела Харвард Бусинесс Сцхоол осликавају мрачну слику: међу високим улогама у ризичном капиталу и приватном капиталу жене су имале само 9%, односно 6% позиција. Заштитни фондови смањују тај број: жене су заузеле само 3% виших управљачких улога. Када је реч о уравнотежењу родне равноправности, финансије једноставно нису у току са многим другим професионалним областима, као што су право, академија и медицина. То је упркос чињеници да жене сада добијају већину факултетских диплома у Сједињеним Државама у свим категоријама, од првоступника до доктората. Али док су универзитетске учионице и ходници у кампусу насељени са више жена него мушкараца, финансије и пословне дипломе углавном остају провинција мушких студената.

Од школе до посла

Према подацима које је објавио Глассдоор, мушкарци су имали 61, 5 посто диплома. А чини се да се такви бројеви не побољшавају. Да ли би слаба задовољства послом на терену могла да игра неку улогу? Истраживање Мергис Групе „Жене у финансијама“ из 2013. године показало је да је мање од половине жена из области рачуноводства и финансија задовољно својим каријерама. Када су упитани да упореде препреке са којима се сусрећу на послу, скоро три четвртине анкетираних жена изјавило је да се суочава са другачијим сетом него њихове колеге мушкарци.

Смели план

Смањење броја жена које проучавају финансије упарене са ниским извештајима о задовољству послом захтевају креативно решење за борбу против акутног проблема. Срећом, на хоризонту се може променити игра: Гирлс Вхо Инвест, непрофитна организација основана с амбициозном мисијом да ће до 2030. 30% светског капитала управљати жене.

Визионар који стоји иза „30 на 30“ није ни чудан дечачком клубу финансија. Пре него што је кренуо у непрофитни свет, ветеран индустрије хедге фондова Сеема Хингорани успео је у пензионе фондове 150 милијарди долара као привремени директор ЦИО-а бироа за управљање имовином Њујорка. То искуство је довело у везу са великим бројем тимова за управљање инвестицијама који су желели да добију уговоре из Нев Иорка. Ипак, Хингорани је била збуњена родним саставом фирми које су јој удварале: зашто није било више жена у редовима?

Инспиринг Интерест

Да би постигле мисију организације, Гирлс Вхо Инвест планира да мотивише, заинтересова и инспирише младе жене да се придруже управљању инвестицијама и већем пољу финансијских услуга. А Хингорани једва да је сама у бризи или својој визији. Након што је предложила идеју организације иза Блоомбергове колумне, добила је безброј е-маилова широм пословног света - од инсајдера индустрије до професора на факултетима и директора средњих школа - који су изразили интересовање да подрже организацију.

Како то ради

Гирлс Вхо Инвест покренуће се са летњим пилот програмом. У четверонедељном интензивном програму обуке, ученици који похађају колеџ и јуниори проучаваће концепте основних финансија, тржишта и управљања имовином, под надзором професора пословних школа. Програм обуке биће допуњен повезивањем различитих предавача широм финансијске индустрије.

Доња граница

Према Хингорани, жене чине мање од 10% светског уложеног капитала. Нудећи младим женама програм обуке који је кулминирао сертификатом прилагођеном животопису, Хингорани предвиђа да ће она моћи да отвори пут ка регрутима који ће лако идентификовати обећавајуће кандидаткиње на терену. Њујоршки програм је тек почетак. Потражите сајтове који ће се отворити у Чикагу и Лос Анђелесу у наредних пар година.