Социјална лиценца за рад (СЛО)
Социјална лиценца за рад (СЛО) или једноставно друштвена лиценца односи се на стално прихватање стандардних пословних пракси предузећа или индустрије од стране запослених, заинтересованих страна и шире јавности. Концепт социјалне лиценце уско је повезан са концептом одрживости и троструким дном.
Кључне Такеаваис
- Социјална лиценца за рад (СЛО) или једноставно друштвена лиценца односи се на стално прихватање стандардних пословних пракси предузећа или индустрије од стране запослених, заинтересованих страна и шире јавности.
- Социјална лиценца за рад креира се и одржава се споро током времена јер акције компаније граде поверење са заједницом у којој послује и другим актерима.
- Да би заштитили и изградили социјалну дозволу, компаније се охрабрују да прво раде исправне ствари, а затим да их виде како раде исправно.
Социјална лиценца за рад креира се и одржава се споро током времена јер акције компаније граде поверење са заједницом у којој послује и другим актерима. На компанију се мора гледати да послује одговорно, бринући о својим запосленима и животној средини и да је добар корпоративни грађанин. Када се појаве проблеми, компанија мора брзо поступати како би решила проблеме или је социјална лиценца за рад у опасности.
Разумевање социјалне лиценце за рад (СЛО)
Социјалну дозволу за рад (СЛО) тешко је дефинисати и немогуће је измерити. Компаније и индустрије често се сусрећу са концептом само када је прекасно. Катастрофе са високим профилом, попут изливања нафте Деепватер Хоризон у БП-у, ноћне су море за компаније и социјалну дозволу читаве индустрије, али чак и мања питања могу имати утицаја. Незаступљени јавни коментари генералног директора могу угрозити социјалну лиценцу компаније, а ти се прилози често заврше тако што их починитељ конзервира и демантира.
Повећавајући стандарди за социјалну лиценцу за рад
Стандарди према којима се очекује да се компаније понашају повећавају се са временом. Ствари које прије 100 година не би биле необичне, као што су дјечији рад и несигурни услови рада, забрањене су у многим земљама. Ствари које нису биле необичне пре 25 година, као што су руководитељи и чланови управних одбора, дискриминаторска пракса запошљавања и оутсоурцинг у регионе без упоредних радних правила, сада су под надзором и можда ће бити на путу да се извуку. Како вријеме пролази, ове промјене се осјећају као здрав разум - наравно, духански огласи не би требали циљати на дјецу, а рафинерије не би требале упумпавати отпад у потоке. Међутим, ове сада табу акције некада су сматране паметном пословном тактиком.
Да би заштитили и изградили социјалну дозволу, компаније се охрабрују да прво раде исправне ствари, а затим да их виде како раде исправно. То значи да се критички оцењују и преиспитују ланци снабдевања, управљање отпадом, управљање људским ресурсима и сви други аспекти пословања. Руководиоци морају да си постављају једнака питања за која сматрају да би изнервирана штампа наставила. Да ли треба да купујемо од добављача са најнижим трошковима? Шта знамо о њиховом деловању? Хоћемо ли бити ухваћени у нечему попут колапса фабрике Бангладеша 2013. године? Да ли се према нашем особљу понашамо поштено?
Неке ствари које су имале смисла пре пет или 10 година из перспективе смањења трошкова могу дугорочно коштати компанију ако угрозе њихову социјалну лиценцу.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.