Предности повлачења
Накнаде за повлачење односе се на права запослених са пензијским или другим пензионим плановима да уложе нагомилана средства по одласку послодавца.
Накнаде за повлачење најчешће се примјењују на планове дефинисаних доприноса, у оквиру којих послодавци и запослени доприносе у фиксном износу или у проценту од плате сваког запосленика у план као што је 401 (к). Већина компанија са плановима дефинисаног доприноса одговара ономе што запослени штеде за пензију у фиксном омјеру, до одређеног постотка плаће, као на примјер када послодавац достигне 50 центи за долар, до 6 посто плаће сваког појединца.
Повремено се повлачења повлаче за одређене бенефиције или традиционални пензиони план. Али у већини случајева, свака зарађена корист од ових планова остаје закључана док запослени не добију право на примање, обично у доби од 65 година.
Вриједност повлачења овиси о плати или плати појединог запосленог, годинама радног стажа и евентуално другим факторима. Такође варира у зависности од тога да ли је запослени одобрен. Неке компаније и синдикати користе клесање на литицама, где све бенефиције, укључујући и компанијске утакмице, почињу након одређеног броја година, док друге нуде оцењено подешавање под којим се временом стјечу бенефиције.
БРЕАКИНГ ДОВН Предности повлачења
Накнаде за повлачење долазе у игру најчешће за запослене који напуштају средње велике послодавце који имају тенденцију да нуде 401 (к) с. Запослени запослени често добијају чек за било какве повластице; за запослене на одређено време ово је можда највећи чек који су икада добили у животу.
Под низом одређених околности, запослени који нису у пензионисаној доби могу ову робу пребацити или пренети на нови послодавац на 401 (к) или на индивидуални рачун пензионисања (ИРА) током одређеног периода без поврата пореских обавеза или казне.
Имајте на уму да већина мировинских планова послодаваца и синдиката у приватној индустрији у САД спада под Закон о безбедности дохотка од пензије из 1974. године (ЕРИСА) и интерни Приходни кодекс.
Основна правила која се односе на повлачења повлачења
Поновно улагање накнада за повлачење без казне прилично је једноставно, под условом да запослени поштују правила. Свака провјера мора ући у квалифицирани ИРА или пензиони план у року од 60 дана, у противном запослени мора платити порез на њу. То значи да се запослени пуно провере са својим новим послодавцима како би били сигурни да нови план испуњава услове.
Да бисте добили повластице од повлачења или захтијевају да запосленици испуњавају обрасце или одговоре на низ питања онлине или путем телефона. Накнаде повлачења често захтевају недељу или више дана.
Запосленима стар 55 или више година који примају повлачење повлачења од 401 (к) може се дозволити да узимају паушални износ из плана дефинисаног доприноса без плаћања казне за превремено повлачење. Иста општа идеја важи за ИРА-е, иако је минимална старост 59½. У оба случаја, запослени још увек дугују обичне порезе на доходак.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.