Корпоративна хијерархија
Израз корпоративна хијерархија односи се на распоред и организацију појединаца унутар корпорације у складу са моћи, статусом и функцијом посла. Разликује ауторитет и одговорност, одређујући вођство над запосленима, одељењима, одељењима и другим руководиоцима у зависности од њиховог места унутар слојева.
Корпоративна хијерархија такође се може назвати ланцем командовања, јер она назначује где доносиоци одлука бораве. Такође дефинише ко се мора придржавати тих наредби и ко може заменити и уносити измене у планове својих подређених.
Разумевање корпоративне хијерархије
Предузећа и корпорације су организоване у хијерархијској структури, тако да менаџмент може управљати компанијом на управљани начин. Када су предузећа мала или тек почињу, организациона структура може бити прилично једноставна. Али како компаније расту, структура постаје сложенија.
Корпоративна хијерархија утиче на способност запослених да напредују у компанији и такође утиче на корпоративну културу. Већина корпоративних хијерархија личи на пирамиду, где је најмоћнија особа на врху, док подређени седе испод. Они са најмање снаге - углавном редовни запослени - седе на дну пирамиде. Међутим, неке фирме могу имати хоризонталне хијерархије, где су моћ и одговорност равномерније распоређени по фирми.
Већина корпорација и предузећа имају хијерархију. Такође могу бити део било које организације, укључујући владе и организоване религије.
Ко је ко у корпорацијској хијерархији
У јавном предузећу, управни одбор је група људи изабрана или именована да заступа интересе акционара. Одбор има одређене дужности као што су запошљавање и отпуштање руководилаца, одређивање компензације извршитеља, утврђивање дивиденди и друге административне политике. Ову групу води председавајући који обично борави на врху хијерархије.
Следећу групу чине извршни службеници компаније, а води их извршни директор (ЦЕО). Генерални директор је извршни директор највишег ранга. Дужности генералног директора укључују доношење главних корпоративних одлука и управљање цјелокупним пословањем корпорације. У остале руководиоце спадају главни финансијски директор (ЦФО), главни оперативни директор (ЦОО) и главни службеник за информисање (ЦИО) - за кога је потребно велико искуство извршног руководства.
Следеће степенице корпоративне хијерархијске лествице насељавају потпредседници и директори компаније. Неке од функција овог нивоа укључују корпоративне функције укључујући продају, маркетинг, истраживање и развој (Р&Д) и људске ресурсе.
Остали нивои хијерархије укључују менаџере који се посебно баве мањим одељењима компаније. Они су такође задужени за редовне запослене, који обављају послове који компанију воде. Ти су људи обично на дну хијерархије.
Хијерархијски положај особе такође одређује колико ће му се исплатити - што је виша позиција, већа је и накнада.
Кључне Такеаваис
- Корпоративна хијерархија односи се на организацију људи унутар корпорације према моћи, статусу и функцији посла.
- Мала предузећа углавном имају једноставну организациону структуру, док је структура већих корпорација обично сложенија.
- Корпоративна хијерархија обично подсећа на пирамиду - моћнији људи седе на врху, док су запослени са најмањом количином моћи на дну.
Како корпоративна хијерархија утиче на радно место
Конфигурација корпоративне хијерархије обично се развија како организација сазрева. Оснивачки тим може чинити извршно руководство, које може имати лабаву структуру када се компанија покрене. Како све више менаџера, запослених и инвеститора постаје део овог напора, неизбежно се уводе нови слојеви који ће дати јасност оперативном току организације и дужностима сваког члана.
Постоје компаније за које тврди да имају нетрадиционалну корпоративну хијерархију, обично као средство за поделу одговорности на све запослене и вође. Ово такође може утицати на елементе корпоративне културе, као што је изглед канцеларије компаније.
У многим организацијама, што је виши положај у хијерархији, то је већи ефекат на величину, локацију и естетику радног простора. Примера ради, премиум канцеларијски простор је често резервисан за руководиоце. Приступ особама као што су коморе резервиране за извршну употребу или, ако у оквиру компаније средства, употреба приватних авиона и ауто сервиса такође може бити укључена за чланове вишег руководства.
Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.