Слуга руководство

Шта је руководство слуге?

Службено вођство је филозофија лидерства у којој појединац комуницира с другима - било у менаџменту или у односу на друге запослене - у циљу постизања ауторитета, а не моћи. Систем утјеловљује децентрализовану организациону структуру.

Ауторитет намерава да промовише добробит оних који су око њега. Службено вођство укључује појединца који показује карактеристике емпатије, слушања, одлучности и посвећености личном расту према другима.

1:47

Шта је руководство слуге?

Како функционира лидерство слуге

Службено руководство настоји да пребаци управљање и кадровску интеракцију даље од „контролних активности“ и ка синергичнијем односу странака. Израз "служење вођства" сковао је Роберт Греенлеаф, истраживач двадесетог века, који је био скептичан према традиционалним стиловима руковођења који су се фокусирали на ауторитарније односе између послодаваца и запослених.

Према Греенлеафовим запажањима, вођа слуге прво прилази ситуацијама и организацијама из перспективе слуге, желећи посветити своје присуство одговорима на потребе организације и других. Они настоје да се баве жељама и захтевима као својим приоритетом, при чему се треба водити секундарно лидерство. То је у супротности са перспективом лидера прве, у којој особа жели брзо стећи контролу често вођена жељом и изгледима за материјалним добитком или утицајем.

Развијање и менторство тима који слиједи њихове упуте или потребе клијената и купаца имају предност над личним уздизањем. Чак и кад стекну позицију власти, вођа слуга обично подстиче своје подређене да изгледају као да им служе као приоритет у фокусирању на лични добитак. Вођа слуге може имати за циљ да подели власт са другима и подстакне развој и раст других. Ова особина се може проширити на пажљиво слушање следбеника да би боље разумели њихове потребе, али такође укључује лидере који себе и друге сматрају одговорним за своје речи и поступке.

Пример руководства слуге

Тамо где је прва динамика вође оријентисана да задовољи личну жељу за моћи, вођа слуга прво гледа како њихова услуга користи другима. На пример, вођа слугу може да доведе у питање како њихови напори подижу оне који су недовољно заступљени или су са нижег економског положаја пре него што желе да добију позицију контроле. Њихово напредовање на водеће место долази после њихове посвећености служби.

То се, на пример, може видети у свету здравства, како медицинари раде како би помогли својим пацијентима и помогли вршњацима и саиграчима у пружању те неге. У пословном свету то може значити да запослени, купци и сви други актери могу напредовати кроз своје услуге.

Упоредите инвестиционе рачуне Име добављача Опис Откривање оглашивача × Понуде које се појављују у овој табели су од партнерстава од којих Инвестопедиа прима накнаду.

Сродни услови

Меке вештине Меке вештине су карактерне особине и међуљудске вештине које карактеришу односе са другим људима и надопуњују тешке вештине на радном месту. више Оно што нам каже Херсеи-Бланцхард Модел. Херсеи-Бланцхард Модел сугерира да не постоји ниједан јединствени стил вођења који је бољи од другог. више Како знати да ли је ваша корпоративна култура здрава Корпоративна култура се односи на уверења и понашања која одређују како запосленици и руководство компаније комуницирају. више Зашто су изјаве о мисији важне Изјава о мисији је једна реченица или кратак одломак који компанија користи да објасни своју сврху (циљеве) за постојање. више Шта треба да знате о предузетницима Сазнајте шта је предузетник, шта они раде, како утичу на економију, како да постану то и шта треба да се запитате пре него што се одлучите на пут. више Особне финансије Особне финансије подразумијевају управљање приходима и трошковима, штедњу и улагање. Сазнајте који образовни ресурси могу усмјерити ваше планирање и личне карактеристике које ће вам помоћи да донесете најбоље одлуке о управљању новцем. више партнерских веза